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雷军背后的男人:渴望被90后淘汰,用人有5条“潜规则”

2018-3-16 20:14| 发布者: p666| 查看: 299| 评论: 0
摘要: 在如今这个互联网信息爆炸时代,大佬们的装逼金句大家早已耳熟能详。比如‘什么都有,但就是很痛苦”的搜狐张朝阳,1个亿小目标的王健林,还有挣钱太多太痛苦的马云等等。相反,小米雷军在这一众大佬中就显得低调朴 ...
在如今这个互联网信息爆炸时代,大佬们的装逼金句大家早已耳熟能详。比如‘什么都有,但就是很痛苦”的搜狐张朝阳,1个亿小目标的王健林,还有挣钱太多太痛苦的马云等等。

相反,小米雷军在这一众大佬中就显得低调朴实多了,但这并不意味着小米文化就是低调。

这不,小米联合创始人,高级副总裁,小米生态链掌舵人,留美8年半只为将领先国际的工业设计引入中国。曾创下一年内让小米生态链产品,拿遍国际四大设计奖最高奖项大满贯的记录,在国内尚属首例。

如今小米在中国是首个,也是唯一一个有自身标志性设计风格的公司。难怪大家都喜欢称雷军为雷布斯,而这一切离不开一个男人——他就是刘德。

有人说,他是改变中国设计人才梯队第一人。在他之前设计专业人才主要来自理工科,而他之后设计专业人才就大都出自艺术生了!小米的热销,掀起的不仅是手机行业革命,更是工业设计革命。

如此想来骨子里流淌着“革命先锋”思想的刘德,有些与众不同的想法,也就一点都不奇怪了。比如,渴望被淘汰,尤其渴望被公司里的年轻人淘汰,30岁以下最好!掐指算算,这30岁以下的年轻人可不就是90后了嘛!

为了证明自己所言不虚,刘德还特别列出了聘用90后高级管理者的5条“潜规则”:

(1)必须接受并能够传播小米价值观;
(2)要能够超越自己的立场,站在公司和部门层面思考问题;
(3)要有能力系统性地协调生态链体系与小米体系的对接;
(4)要有能力思考未来5-10年的事情;
(5)接受小米“群策群力”的议会制体系。

作为小米高级副总裁,刘德向外界展示出的求贤若渴心态,与互联网圈里“日日自新”的精神密不可分。从另一个角度,隔空响应了马云、马化腾所说的,每天都睡不好觉、担心被别人超越了!

你怎么看小米刘德渴望被淘汰,与小米用人5条“潜规则”?

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