“狼性”助华为崛起,任正非曾鼓动副总裁离婚

2016-12-30 11:11| 发布者: Andy| 查看: 199| 评论: 0
摘要: 华为1987年创立于深圳,经过近30年的发展,“华为”已经成为了中国民营企业发展史上无法忽略的两个字。华为的崛起有目共睹,不仅成为世界500强企业中唯一一家没有上市的民营企业,也是世界500强中最赚钱的中国企业, ...
华为1987年创立于深圳,经过近30年的发展,“华为”已经成为了中国民营企业发展史上无法忽略的两个字。华为的崛起有目共睹,不仅成为世界500强企业中唯一一家没有上市的民营企业,也是世界500强中最赚钱的中国企业,还服务了全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

除此之外,华为的经营业绩也在节节攀升,华为2016年上半年财报显示,华为在2016年上半年实现销售收入2455亿元,同比增长40%,而2015年的总营收约为3950亿元。

“狼性”助华为崛起,任正非曾鼓动副总裁离婚

华为的崛起与华为所提倡的“狼性文化”有千丝万缕的联系,虽然华为内部很反感这个词,但是华为确实是中国企业“狼性文化”的缔造者。华为崇尚狼性,推崇“床垫文化”,在很多人看来,进入华为意味着无限制的加班和付出,每个员工的桌子底下都放有一张垫子,就像部队的行军床,除了供午休之外,更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。

华为人是业界出了名的“拼”,996工作制习以为常,更可怕的是还要离开家人到偏远和战乱地区出差,而且一去就是一两年。2014年华为在乌克兰的代表处因为受局势动荡的影响,业绩下滑,各项指标接近预警,华为乌克兰财务团队在缩减50%的人员的情况下,工作量翻倍,每天工作至深夜,直至完成目标。这样的故事对于华为人来说司空见惯,也是这股拼劲,这种“狼性”帮助华为迅速崛起,让华为成为世界500强中最赚钱的中国企业。

“狼性”助华为崛起,任正非曾鼓动副总裁离婚

当然,对于员工的付出,华为也一直没有亏待自家的员工,一直以高薪对待,还分股票给员工,让员工成为企业的主人。从华为2015年的年报就可以看出这一点,2015年华为花在员工上的钱达1377亿,17万员工,人均年收入超过80万。

虽然说华为在让员工“拼命”的同时,也给到了员工实实在在的利益回报。但是,对于所谓的“狼性文化”,还是有人表示有异议,比如华为的原副总裁李玉琢。

华为前副总裁李玉琢曾在一篇名为《我为什么离开华为》的文章中披露了自己离开华为的始末。李玉琢在华为工作时,华为正处于创业期,工作繁重,再加上华为的企业文化是让员工拼命工作,废寝忘食。

“狼性”助华为崛起,任正非曾鼓动副总裁离婚

在工作的重压之下李玉琢也得了冠心病,再加上家人不在身边,身体和家庭的原因让李玉琢产生了辞职的念头。第一封辞职信递上去没有得到任正非的任何回应;于是再写第二封,依然没得到答复;直到第三封终于等到任正非的回音,让他前去谈话。

李玉琢跟任正非说辞职是因为身体原因,以及常年与妻子分居两地,妻子也来过深圳,呆了几个月不习惯,又回北京了。然而却得到了一个出人意料的答案,任正非说:“这样的老婆你要她干什么?”

笔者认为,虽然任正非的说法有些偏激,但是作为一个把工作放在第一位的企业家来说,说出这样的话其实也可以理解,毕竟商人的思维总是从自己的利益出发。如果能够换位思考,很多事情自然也就明了。

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